rss
0

Исследование. Популярность тренингов в России. Итоги 2011 года


Популярность тренингов

В конце 2011 – начале 2012 года на нашем портале проходил опрос под названием Популярность тренингов. Цель опроса заключалась в выявлении трендов в данном формате обучения: снижается, увеличивается ли популярность данного формата обучения, в каких сегментах и т.п…

Описание опроса

 

Опрос включал следующие вопросы:

  • Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?Из них
  • силами внутренних тренеров
  • силами внешних тренеров
  • Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
  • Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?
  • Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?Варианты ответов на вышеперечисленные вопросы
  • да
  • на уровне прошлого года
  • снизилось
  • не знаюКроме того, мы просили указать информацию о компании
  • Размер компании (количество работающих);
  • Отрасль;
  • Территориальное расположение компании.

    Описание аудитории опроса

    Всего в опросе приняло участие специалисты 68 компаний

    Далее диаграммы. В диаграммах представлены графы с количеством респондентов по той или иной категории.

    Обращаю внимание, что не все специалисты давали ответы во всех вопросах, поэтому общая сумма по тем или иным вопросам может не давать в сумме 68.

    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»

    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

     

    Результаты опроса

    Результаты представляем в таблицах и диаграммах, причем в таблицах представляем количество респондентов, давших тот или иной ответ, в диаграммах – процентное распределение респондентов

    Таблица №1. Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

    да
    43
    на уровне прошлого года
    14
    снизилось
    10
    не знаю
    0

    Диаграмма №4. Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

    Из них

    Таблица №2. силами внутренних тренеров

    да
    42
    на уровне прошлого года
    14
    снизилось
    6
    не знаю
    0

    Диаграмма №5. силами внутренних тренеров

    Таблица №3. силами внешних тренеров

    да
    21
    на уровне прошлого года
    16
    снизилось
    21
    не знаю
    5

    Диаграмма №6. силами внешних тренеров

    Таблица №4. Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?

    да
    24
    на уровне прошлого года
    34
    снизилось
    8
    не знаю
    1

    Диаграмма №7. Увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?

    Таблица №5. Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?

    да
    23
    на уровне прошлого года
    18
    снизилось
    15
    не знаю
    8

    Диаграмма №8. Увеличился ли бюджет на корпоративные тренинги внешних тренеров в 2011 году?

    Таблица №6. Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?

    да
    18
    на уровне прошлого года
    22
    снизилось
    17
    не знаю
    7

    Диаграмма №9. Увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников) в 2011 году?

    Выводы

    Сразу предложение к участникам. Если есть гипотезы и интерес узнать, что происходит по отдельным отраслям, то пишите на edvb@websoft.ru или в комментарии к статье. Будем вместе делать анализ.

    Тема в форуме А что с тренингами?

    О трендах

    1. Исследование зафиксировало тренд на увеличение количества часов корпоративных тренингов (диаграмма №4). При этом, хочу подвесить вопрос на обсуждение: можно ли сказать, что в обсуждении с бОльшей готовностью участвовали те компании, где число часов корпоративных имеет тенденцию к увеличению?

    2. Увеличение числа часов корпоративных тренингов происходило большей частью за счет тренингов внутренних тренеров (ср. диаграммы №№ 4,5,6). Критерий хи квадрат показал значимые различия в распределении ответов между общим увеличением часов и часов тренингов силами внешних тренеров и незначимые различия между общим увеличением тренингов и тренингов силами внутренних тренеров. Таким образом, можно сформулировать следующий тренд: корпоративные тренинги прирастают за счет усилий внутренних тренеров

    3. Увеличение часов корпоративных тренингов происходит не за счет увеличения числа внутренних корпоративных тренеров, а за счет увеличения нагрузки. Ср. диаграммы № 5 (увеличение тренингов силами внутренних тренеров) и 7 (увеличение числа самих тренеров). Критерий Хи квадрат показал значимость различий распределения ответов на данные вопросы.

    4. Бюджет на корпоративные тренинги силами внешних тренеров снижается медленнее часов корпоративных тренингов силами внешних тренеров (диаграммы 6 и 8). Впрочем, Хи квадрат Пирсона не показал значимость различий, поэтому мы не будем называть это трендом, а лишь небольшой стилевой особенностью

Источник: HRM.RU

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Comments